檢索結果：共15筆資料 檢索策略： "AI".ekeyword (精準) and cdept.raw="企業管理系"
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本研究採用混合模糊多準則決策（MCDM）方法，分析台灣豪華車廠商對人才聘雇方面，對於以人工智慧(AI)求職推薦系統為核心的數位平台作為面談聘任的主要影響因素。基於相關文獻和專家建議，本研究根據202…
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本研究主要探討人們在使用AI面相分析系統的滿意度及對於複合型算命與未來運勢分析的意願，利用問卷調查，探討使用者在使用AI面相分析系統後，對於嘴巴、鼻子、眉毛與眼睛的類型與分析之感想，瞭解人們最在意的…
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本研究從企業選才角度出發，針對企業傳統招募的過程中所使用的面談方式，不易完全了解面試者的全部訊息或人格特徵。 本研究透過人臉辨識及AI機器學習的技術，並結合『面相學』中相關論說，發展出『臉部即時面相…
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為了更有效地招聘和管理人才，從管理者的角度研究人工智慧職位推薦系統的意願和感知至關重要。因此，本研究使用混合模糊多準則決策（MCDM）模型，評估關於建構人工智能職位推薦系統的三種不同方案。測量指標包…
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各行業隨著科技發展快速變化，企業客服由傳統的電話客服模式驅向於多管道的數位客服模式，由於客戶海量資訊的湧入，造成客服中心資訊超載，成為人工智慧客服AI的發展動力。隨著關鍵技術的圖突破(如語音辨識、大…
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隨著AI翻譯普及化，許多訂房平台的評論都已將自動翻譯設為預設選項。消費者在閱讀飯店評論時，可以同時看到不同國家的人用不同語言所撰寫的評論，尤其在出國旅遊時更常遇到。本研究透過兩個實驗，分別從國籍、世…
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本研究採用混合模糊多準則決策（MCDM）方法，分析台灣的筆電品牌廠商導入人工智慧(AI)技術於人資部門的主要影響因素，本研究共採訪16位來自台灣主要九大品牌包含HP、Dell、Lenovo、Micr…
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在2008年金融海嘯後，台灣在安全監控產業面臨劇烈的衝擊，產業掀起「低價」、「削價」或是「以量制價」的策略。台灣在安全監控產業面臨劇烈紅海市場的衝擊，在利潤越來越少情況下，個案公司若想要改變現有的低…
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本研究主要目的是探討企業主管對於「AI面相招募系統」的看法，利用半結構式深度訪談，在訪談前以企業主管之部門員工偵測臉部鼻子和嘴巴部位特徵為主，並讓主管及員工各自評判面相分析內容的準確性。 本智能化面…
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本研究旨在探討 AI 翻譯評論對消費者選擇異國餐廳行為意圖的影響。隨著全球化的發展，臺灣的多元文化環境吸引了許多異國料理餐廳的進駐，但語言障礙可能影響消費者對異國餐廳的消費意願。本研究以 AI 翻譯…